各党总支、直属党支部、机关党委：
　　为全面、客观、公正、准确地考核处级干部试用期间的政治、业务素质和履行岗位职责情况，根据《黄淮学院处级领导干部试用期考核办法》，经校党委研究决定，现就我校处级干部试用期考核工作的有关事项通知如下。
　　一、考核对象
　　试用期的全体处级干部。
　　二、考核内容
　　考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面，在了解试用期间的思想政治表现，组织领导能力，工作作风，工作实绩和廉洁自律等情况的同时，重点考核对所任职务的适应能力和履行职责的情况。
　　三、考核等级及标准
　　考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
　　四、考核时间
　　2012年6月14日至2012年6月30日。
　　五、考核程序
　　1、个人总结。对照考核内容和岗位职责，就履行职责情况、工作完成情况、存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面撰写工作总结（1500字左右），填写《黄淮学院处级领导干部试用期满考核表》（见附件1）。
　　2、本人述职。被考核对象向所在单位全体教职员工述职（院系、教辅以总支为单位，机关以支部为单位）。
　　3、民主测评。述职结束后，由参会人员根据述职内容及干部实际表现填写《黄淮学院处级领导干部试用期考核民主测评表》进行民主测评。
　　4、组织考察。考核组听取试用期满的处级领导干部的分管校领导、工作关系密切的单位主要领导和所在单位代表意见，进一步了解被考核对象在试用期间各方面情况。
　　5、综合评定。考核组根据民主测评和考察情况综合分析后提出初步意见，由校党委会确定考核结果。
　　六、考核结果运用。在试用期满考核中，若民主测评优秀和称职票超过三分之二、经组织考核认定为称职以上等次的，由党委组织部通知所在部门，不再单独下文，试用期计入任职时间。若民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，免去试用职务，按试用前职级安排工作；若评定为基本称职的，可延长试用期6个月。
　　七、考核的日程安排（见附件2）
　　八、组织领导
　　考核工作在校党委领导下，由党委组织部组织实施，纪委全程监督（见附件3）。
　　九、考核要求
　　1、学校各级党组织、各相关单位要高度重视考核工作，根据要求，积极配合考核组做好考核有关工作；
　　2、被考核人要自觉接受组织和群众的考核，要认真总结一年来自己在新岗位的工作情况；
　　3、考核组成员要遵循干部工作原则、程序和要求，严守考核工作纪律，保证考核工作的严肃性和公正性。
　　4、对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票行为，或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。
　　5、考核工作接受全校师生员工的监督。学校纪委、组织部在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访，提倡实名反映情况。
　　组织部：2853508  2853509
　　纪  委：2853513

　　附件：点击下载
　　1、黄淮学院处级领导干部试用期考核表
　　2、试用期满处级干部考核日程安排
　　3、考核组考核工作分组情况

  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　中共黄淮学院委员会
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　    2012年6月11日