各院系：

根据教育厅《关于印发<河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法>的通知》（教高〔2016〕403号）和《关于公布2014年河南省高校青年骨干教师资助计划资助对象名单的通知》（教高〔2015〕37号）要求，为做好2014年度河南省高校青年骨干教师资助计划资助对象考核工作，现就有关事宜通知如下：

一、考核对象

2014年度河南省高校青年骨干教师资助计划资助对象。

二、考核方法

1、考核方式。青年骨干教师考核采取委托学校考核，省教育厅审核的方式进行。

2、考核要求。各高校要根据《河南省高等学校青年骨干教师培养计划实施办法》中考核工作要求，制定具体的考核办法及量化指标，加强青年骨干教师培养对象的过程管理和考核工作，严格目标任务和考核标准。

3、考核内容。主要考核青年骨干教师在三年培养期内目标任务完成情况，包括教学水平、科研能力、团队建设、项目成果、社会服务等方面。

4、专家组成。学校应成立青年骨干教师专家考核组，提出建议专家名单。专家组成员不少于7人，其中校外专家不少于三分之一，组长由校外专家担任。

5、考核程序。

（1）青年骨干教师培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料在学校进行公示。

（2）青年骨干教师汇报培养期目标任务完成情况汇报。

（3）专家通过听取汇报、审议材料、现场答辩等方式进行评议。

（4）专家组在认真评议的基础上，给出考核等次，提出考核意见。考核意见应包括：项目完成情况，在教学水平、科研能力、团队建设、社会服务等方面培养计划完成情况，今后发展意见建议和努力方向。

6、考核等次。

考核等次分为：优秀、合格、不合格。优秀比例不超过参加考核人员的25%。未完成培养计划目标者，考核应为不合格。

考核合格者，将颁发“河南省高等学校青年骨干教师”证书。考核不合格者和违反道德规范、弄虚作假经调查核实后，将追回拨付经费。

教育厅将对学校“青年骨干教师培养计划”完成情况进行审核。在上年度考核工作中，发现存在个别教师发表论文、著作等成果非第一作者,或成果与项目研究内容相关度不高、未注明“河南省高等学校青年骨干教师培养计划”资助字样等现象。个别学校管理松散，考核不严，指标偏低，未起到青年骨干教师的示范表率作用。对完成效果较差的学校，我厅将在全省通报并减少年度资助力度和申报限额。

三、报送要求

请各位青年骨干教师于12月28日下午17：00之前，将青年骨干教师考核报告（见附件）、汇报课件、培养期间立项、发表、出版相关的教学科研项目、论文、著作、教材、获奖等成果材料一份报送至师资科人事处307室。

联系人：禹老师电话：2853066

 考核报告.doc

人事处

2017年12月25日